Siemens: Gehalt für Physiker

[Holger B.]

Hallo,

kann mir jemand sagen, wie sich bei SIEMENS das Einkommen
zusammensetzt? Gibt es ein Basis-/Bonus-System oder werden feste
Gehälter gezahlt? Was ist normalerweise üblich für einen Physiker mit
ca. 5 Jahren Berufserfahrung.

Grüsse,
Holger

 

[Andreas Lobinger]

Aloha,

Holger B. wrote:

kann mir jemand sagen, wie sich bei SIEMENS das Einkommen
zusammensetzt? Gibt es ein Basis-/Bonus-System oder werden feste
Gehälter gezahlt? Was ist normalerweise üblich für einen Physiker mit
ca. 5 Jahren Berufserfahrung.

Unterscheidung zwischen:
a) Bezahlung nach IG-Metalltarif (irgendwie so Stufen/Gruppen(?))
+ Leistungszulage
+ individuelle Leistungzulage
+ Einzelzahlungen (z.B. Erfindungen/Patente)

(den Metallertarif solltest du bei der Gewerkschaft nachschlagen
können, als fertiger Akademiker mit Erfahrung landest du
wahrscheinlich in einer der beiden oberen Gruppen und nicht
in der ersten Stufe)

b) Aussertarifliche Bezahlung
da gibt's zwar auch Siemenseigene Stufung, im Endeffekt läuft
das auf Verhandlungssache hinaus...

Was du als Physiker mit Berufserfahrung bekommst hängt (imho)
im wesentlichen davon ab, welcher Geschäftsbereich und welche
Abteilung dich einstellt...

Einen fröhlichen Tag wünschend
LOBI

 

[Achim Waldek]

"Andreas Lobinger" <andreas.lobinger@netsurf.de> schrieb im Newsbeitrag news:ccm4d0$fle$1@news.mch.sbs.de...

Aloha,

Holger B. wrote:
kann mir jemand sagen, wie sich bei SIEMENS das Einkommen
zusammensetzt? Gibt es ein Basis-/Bonus-System oder werden feste
Gehälter gezahlt? Was ist normalerweise üblich für einen Physiker mit
ca. 5 Jahren Berufserfahrung.

Unterscheidung zwischen:
a) Bezahlung nach IG-Metalltarif (irgendwie so Stufen/Gruppen(?))
+ Leistungszulage
+ individuelle Leistungzulage
+ Einzelzahlungen (z.B. Erfindungen/Patente)

Also für den tarif Süd West lief das bei EPCOS (ex Siemenstocher- Bezahlungsmodus hat sich nicht geändert)

Einstieg ohne Dr. Titel: T6/4- sind ca. 3800*12 +30 Urlaubtage *1,5+0,5 bis0,75 ) Weihnachtsgeld

dazu kam noch eine Leistungszulage (bekam jeder) Höhe: bereits vergessen
Promovierte bekamen grundsätzlich T7 also etwas über 4000
Zusätzlich gibt es noch Jahresprämien und Mitarbeiteraktien
Mit Leitungsfunktion wurde man gleich AT das ist mindestens 1 Euro mehr als T7 plus Zulagen plus 40h vertrag
Die AT Verträge wiederum beinhalten kein Weihnachts- und urlaubsgeld, dafür aber erfolgsbeteiligung.
Man hatte so ca. 20,25% variable Gehaltsbestandteile.

Erfindungsmeldungen werden separat prämiert und bei Zustandekommen eines Patents wird man nochmals beteiligt.

Grundsätzlich wird eine Psition innerhalb der tarif oder AT Struktur anerkannt.
- sprich ein Infineon AT bleibt beim Wechsel zu Siemens auch AT

HTH
Gruß

(den Metallertarif solltest du bei der Gewerkschaft nachschlagen
können, als fertiger Akademiker mit Erfahrung landest du
wahrscheinlich in einer der beiden oberen Gruppen und nicht
in der ersten Stufe)

b) Aussertarifliche Bezahlung
da gibt's zwar auch Siemenseigene Stufung, im Endeffekt läuft
das auf Verhandlungssache hinaus...

Was du als Physiker mit Berufserfahrung bekommst hängt (imho)
im wesentlichen davon ab, welcher Geschäftsbereich und welche
Abteilung dich einstellt...

Einen fröhlichen Tag wünschend
LOBI

 

[Steffen Loley]

Hallo.

Einstieg ohne Dr. Titel: T6/4- sind ca. 3800*12 +30 Urlaubtage *1,5+0,5 bis0,75 ) Weihnachtsgeld

Brutto oder Netto?

 

[Oliver Jennrich]

* Steffen Loley writes:

Hallo.
Einstieg ohne Dr. Titel: T6/4- sind ca. 3800*12 +30 Urlaubtage *1,5+0,5 bis0,75 ) Weihnachtsgeld

Brutto oder Netto?

Brutto wohl. Oder glaubst du ernsthaft, daß da *Netto*-Tarife
aufgeführt sind? Woher sollen denn die Tarifpartner wissen, wieviel
Steuern du zahlen mußt?

--
Wer Tippfehler findet, darf sie behalten.

 

[Hendrik van Hees]

Oliver Jennrich wrote:

* Steffen Loley writes:

Hallo.
Einstieg ohne Dr. Titel: T6/4- sind ca. 3800*12 +30 Urlaubtage
*1,5+0,5 bis0,75 ) Weihnachtsgeld

Brutto oder Netto?

Brutto wohl. Oder glaubst du ernsthaft, daß da *Netto*-Tarife
aufgeführt sind? Woher sollen denn die Tarifpartner wissen, wieviel
Steuern du zahlen mußt?

BTW: In der Süddeutschen (online) gibt's da einen Artikel dazu:

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/artikel/911/34877/print.html

--
Hendrik van Hees Cyclotron Institute
Phone: +1 979/845-1411 Texas A&M University
Fax: +1 979/845-1899 Cyclotron Institute, MS-3366
http://theory.gsi.de/~vanhees/ College Station, TX 77843-3366

 

[Markus Gronotte]

"Steffen Loley"

Einstieg ohne Dr. Titel: T6/4- sind ca. 3800*12 +30 Urlaubtage *1,5+0,5
bis0,75 ) Weihnachtsgeld

Brutto oder Netto?

Stehst du schon in Verhandlungen?
Meine letzten Verhandlungen sind nach 2 Monaten
Gehaltdiskutierereiundnichteinigwerderei geplatzt *g*


lg,

Markus

 

[Rolf Albinger]

(den Metallertarif solltest du bei der Gewerkschaft nachschlagen
können, als fertiger Akademiker mit Erfahrung landest du
wahrscheinlich in einer der beiden oberen Gruppen und nicht
in der ersten Stufe)

b) Aussertarifliche Bezahlung
da gibt's zwar auch Siemenseigene Stufung, im Endeffekt läuft
das auf Verhandlungssache hinaus...

Vor allen Dingen gilt folgendes:
Dein Gehalt setzt sich, wie schon gesagt, aus den Metalltarifen und
einer AT-Zulage zusammen.
Wenn nun die Metaller ein hoeheres Gehalt erstreiten, so wird dir die
Erhoehung vom AT-Zuschlag abgezogen.

Viel Spass weiterhin
Rolf
Wo Frauen geehrt werden sind die Goetter zufrieden.

 

[Horst Peiffer]

Holger B. wrote:

Hallo,

kann mir jemand sagen, wie sich bei SIEMENS das Einkommen
zusammensetzt? Gibt es ein Basis-/Bonus-System oder werden feste
Gehälter gezahlt? Was ist normalerweise üblich für einen Physiker mit
ca. 5 Jahren Berufserfahrung.

Grüsse,
Holger

Hallo,Holger,

bei (berufs-)erfahrenen Bewerbern gilt doch normalerweise, daß das
bisherige Gehalt übetroffen werden muß. Wo sollte sonst der Anreiz zum
Wechsel herkommen, wenn man bedenkt, was auf den Jobwechsler zukommt
(neuer Job, d.h. Probezeit, Verlust der angesammelten Sozialpunkte im
alten Angestelltenverhältnis, Start bei 0 in der internen "Hackordnung",
eventuell Umzug, Kinder auf neue Schule usw. usw.)? In besseren Zeiten
waren da schon mal 20 - 25% Steigerung drin, heute vielleicht die
Hälfte. Damit ist Dein Zielgehalt klar. Wenn sie das zahlen können - bei
Siemens geht es wohl eher um wollen - , fein, wenn nicht, kommt man halt
nicht zusammen. Es sei denn Du hast andere Gründe für den Wechsel.

Warnung: Wenn Du den Job wegen konkret drohender oder bereits
bestehender Arbeitslosigkeit dringend brauchst, hast Du eine denkbar
schlechte Verhandlungsposition und solltest nehmen, was sie Dir
anbieten, ohne auf Erhöhung des letzten Gehaltes zu hoffen. Wie ein
Vorposter ja bereits herausgefunden hat, bekommen Anfänger derzeit so um
die 40 kEuro. Das sollte dann für Dich die untere Schranke sein. Was
Andere kriegen, gekriegt haben oder noch kriegen werden ist unter
solchen Umständen unerheblich.

Grüße
Horst

 

[Hans Ulrich Suter]

On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

OT!
Auf den Inhalt geht man besser nicht ein!

MfG, Hansueli Suter

 

[Horst Peiffer]

Hans Ulrich Suter wrote:

On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

OT!
Auf den Inhalt geht man besser nicht ein!

MfG, Hansueli Suter
Wieso OT? Und was gefällt Dir am Inhalt nicht? Wieder dabei, gegen die

Realität zu kämpfen, so wie beim letzten Mal?

Grüße
Horst

 

[Franz Glaser (KN)]

Hans Ulrich Suter wrote:

On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

OT!
Auf den Inhalt geht man besser nicht ein!

MfG, Hansueli Suter

Da versteh ich dich jetzt aber gar nicht. Ich habe selten einen
praxisorientierteren Beitrag, einen realistischeren Beitrag,
einen Beitrag der mehr Erfahrung zeigt gelesen als den vom Horst
Pfeiffer.

Zwei Punkte halte ich daran für kritikwürdig, das gebe ich zu:
1. den Satz mit dem "können/wollen", das ist sehr flapsig.
2. die hingeschmissene Zahl 40k ist aus dem Finger gezogen,
ohne Bezug auf Jahre, Tätigkeit, Position etc.

Aber ein einigermaßen intelligenter und berufserfahrener Mensch
kann diese beiden lapsi generös überfliegen.

MfG
--
Ein Physiker ist jemand, der jeden technischen Defekt erklären, aber nicht
reparieren kann.
[Michael Schiff]

 

[Hans Ulrich Suter]

On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

Hans Ulrich Suter wrote:


On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

OT!
Auf den Inhalt geht man besser nicht ein!

MfG, Hansueli Suter
Wieso OT? Und was gefällt Dir am Inhalt nicht? Wieder dabei, gegen die
Realität zu kämpfen, so wie beim letzten Mal?

Grüße
Horst

Hallo Horst,

die Realitaet ist ein nicht funktionierendes Toy Kollekt System,
Schiessereien in den Banken meiner Arbeitsstadt, nicht zu vergessen
10% Arbeitslose in Deutschland, usw.
Ich leuge die Realitaeten nicht, aber sie haben nichts mit Physik zu tun.
Was mir am Inhalt nicht gefaellt ist die Behauptung, dass man die
Stelle nur auf Grund des Lohnes waehlt, oder wechselt. Der offensichtliche
Versuch erpresserische Methoden (ich kenne den Unterschied zu
marktwirtschaftlichen Vorgaengen!) bei der Lohnfestsetzung anzusetzen.

MfG, Hansueli Suter

 

[Horst Peiffer]

Hans Ulrich Suter wrote:

On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:


Hans Ulrich Suter wrote:


On Sat, 10 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

OT!
Auf den Inhalt geht man besser nicht ein!

MfG, Hansueli Suter

Wieso OT? Und was gefällt Dir am Inhalt nicht? Wieder dabei, gegen die
Realität zu kämpfen, so wie beim letzten Mal?

Grüße
Horst


Hallo Horst,

die Realitaet ist ein nicht funktionierendes Toy Kollekt System,
Schiessereien in den Banken meiner Arbeitsstadt, nicht zu vergessen
10% Arbeitslose in Deutschland, usw.
Ich leuge die Realitaeten nicht, aber sie haben nichts mit Physik zu tun.
Was mir am Inhalt nicht gefaellt ist die Behauptung, dass man die
Stelle nur auf Grund des Lohnes waehlt, oder wechselt. Der offensichtliche
Versuch erpresserische Methoden (ich kenne den Unterschied zu
marktwirtschaftlichen Vorgaengen!) bei der Lohnfestsetzung anzusetzen.

MfG, Hansueli Suter

Hallo, Hansueli,

hm, auch das verstehe ich nicht. Der OP fragte nach dem Gehalt. Das hat
zunächst auch mal nix mit Physik zu tun. Die Frage war aber, wenn ich
Dich richtig verstehe, noch on topic, meinen Antwort darauf dann aber
off topic? Na egal, ich hab ihm dann den Hinweis gegeben, wie aus meiner
Erfahrung in der Realität die Gehälter ausverhandelt werden, solange
beide Seiten in der Position sind zu verhandeln, also die Frima über die
Mittel verfügt und der Bewerber den Job nicht unbedingt braucht, weil er
z.B. arbeitslos ist.

Ich habe sehr wohl geschrieben, daß man andere Gründe für einen Wechsel
haben kann, aber dann fragt man ja in der Regel nicht nach dem Gehalt,
sondern hört sich das Angebot an und beurteilt dann, ob es unter den
gegebenen Umständen ok für einen persönlich ist oder nicht.

Im konkreten Beispiel Siemens besteht ja auch nicht wirklich die Gefahr,
sich sehr deutlich unter Preis zu verkaufen, weil eine starke
Tarifstruktur mit relativ engen Korridoren besteht. Im AT Bereich, also
außerhalb der Strukturen, die von den Verbänden ausgehandelt wurden,
gehört es übrigens zu den Kernqualifikationen eines Bewerbers seinen
Marktwert einigermaßen korrekt einschätzen zu können. Dazu paßt dann
aber die Frage des OP wieder nicht. Er hätte dann nicht nach "Physiker
mit 5 Jahren Berufserfahrung" fragen sollen sondern nach "Senior
Spezialist in der Turbinentechnik" oder "Abteilungsleiter in der
Medizintechnikentwicklung" oder sowas.

Mit freundlichen Grüßen
Horst

 

[Hans Ulrich Suter]

On Mon, 12 Jul 2004, Horst Peiffer wrote:

hm, auch das verstehe ich nicht. Der OP fragte nach dem Gehalt. Das hat
zunächst auch mal nix mit Physik zu tun. Die Frage war aber, wenn ich
Dich richtig verstehe, noch on topic, meinen Antwort darauf dann aber
Noe, auch schon nicht, aber irgendwie zu akzeptieren, wenn die

"ich kriege..." lautet.

off topic? Na egal, ich hab ihm dann den Hinweis gegeben, wie aus meiner
Erfahrung in der Realität die Gehälter ausverhandelt werden, solange
beide Seiten in der Position sind zu verhandeln, also die Frima über die
Mittel verfügt und der Bewerber den Job nicht unbedingt braucht, weil er
z.B. arbeitslos ist.
Der braucht dann einen Job, nicht den(!) Job, das wird auch bei

mehreren Bewerbern nicht zwingend moeglich sein.

Ich habe sehr wohl geschrieben, daß man andere Gründe für einen Wechsel
haben kann, aber dann fragt man ja in der Regel nicht nach dem Gehalt,
sondern hört sich das Angebot an und beurteilt dann, ob es unter den
gegebenen Umständen ok für einen persönlich ist oder nicht.

Das habe ich in der Antwort nicht gesehen! Wichtig ist doch auch ob die

angebotene Position Entwicklungsmoeglichkeiten hat, und wie die
Soft Skills des Unternehmens sind. Dies ist v.a. bei F&E wichtiger,
als zum Beispiel beim Vertrieb.

Im konkreten Beispiel Siemens besteht ja auch nicht wirklich die Gefahr,
sich sehr deutlich unter Preis zu verkaufen, weil eine starke
Tarifstruktur mit relativ engen Korridoren besteht. Im AT Bereich, also
außerhalb der Strukturen, die von den Verbänden ausgehandelt wurden,
gehört es übrigens zu den Kernqualifikationen eines Bewerbers seinen
Marktwert einigermaßen korrekt einschätzen zu können. Dazu paßt dann
aber die Frage des OP wieder nicht. Er hätte dann nicht nach "Physiker
mit 5 Jahren Berufserfahrung" fragen sollen sondern nach "Senior
Spezialist in der Turbinentechnik" oder "Abteilungsleiter in der
Medizintechnikentwicklung" oder sowas.

Ja, eben nicht Physik...

MfG, Hansueli